data-nosnippet>
Ovakvog poslodavca mnogi bi poželjeli: Zaposlenike i njihove porodice nagradili putovanjem u Tursku
Poslovni uspjeh najčešće se mjeri finansijskim rezultatima, rastom kompanije ili širenjem poslovanja. Međutim, u kompaniji EuroExpress brza pošta ističu da se svaki uspjeh prije svega gradi zahvaljujući ljudima koji svakodnevno svojim radom doprinose razvoju kompanije, prenose Poslovne novine.
Upravo zbog toga već godinama njeguju praksu da dio ostvarenih uspjeha podijele sa svojim zaposlenicima i njihovim porodicama. Ovoga ljeta dvije porodice nagrađene su sedmodnevnim all inclusive odmorom u Turskoj.
Prvo putovanje organizovano je povodom obilježavanja 18 godina poslovanja kompanije. Kao i prethodnih godina, upriličeno je tradicionalno nasumično izvlačenje šifre jednog zaposlenika, a sreća je ovoga puta bila na strani Feđe Baškala.
Feđa je na odmor poveo suprugu i troje djece. Kako je ispričao, vijest da je upravo njegova šifra izvučena bila je potpuno neočekivana, a najveće zadovoljstvo predstavljalo mu je to što je cijela porodica zajedno provela nezaboravne trenutke.
„Takve uspomene ostaju za cijeli život“, poručio je Feđa nakon povratka iz Turske, zahvalivši kompaniji na nagradi.
Druga nagrada dodijeljena je na osnovu poslovnih rezultata. Armin Avdibašić ostvario je najbolji rezultat tokom interne kampanje kartičnih naplata, zbog čega je zajedno sa suprugom nagrađen sedmodnevnim odmorom u Turskoj.
Za Armina ovo putovanje nije predstavljalo samo priliku za odmor, već i potvrdu da se zalaganje, odgovornost i ostvareni rezultati u kompaniji prepoznaju i cijene. Istakao je da se s putovanja vratio odmoran, ispunjen lijepim utiscima i dodatno motivisan za nove poslovne izazove.
Iako su do nagrada došli na različite načine – jedan zahvaljujući tradicionalnom izvlačenju, a drugi odličnim poslovnim rezultatima – njihove priče šalju istu poruku. U EuroExpress brzoj pošti nastoje da uspjeh kompanije dijele sa zaposlenicima koji svojim svakodnevnim radom doprinose njenom razvoju.
Takav pristup, poručuju iz kompanije, predstavlja dio dugoročne poslovne kulture u kojoj se posebna pažnja posvećuje ljudima, njihovoj motivaciji i osjećaju pripadnosti kolektivu. Upravo zbog toga ovakvi gestovi, osim što nagrađuju trud, dodatno jačaju međusobno povjerenje i stvaraju pozitivnu radnu atmosferu.
